L’État a décidé de prolonger de 6 mois l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis ou de jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation mise en place en raison de la crise sanitaire. Cette aide, qui s’appliquait en dernier aux contrats conclus jusqu’au 30 juin 2022, couvre donc désormais les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022.
Pour rappel, ce dispositif permet aux employeurs, sous certaines conditions (niveau du titre ou diplôme préparé, quota d’alternants pour les employeurs de 250 salariés et plus, etc.), de bénéficier, pour la première année du contrat, d’une aide de qui s’élève à 5 000 € maximum pour un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation de moins de 18 ans et à 8 000 € maximum pour les personnes d’au moins 18 ans.
Pour les contrats d’apprentissage conclus par des employeurs de moins de 250 salariés visant des diplômes inférieurs au niveau 5 (soit de CAP à bac) ou, dans les DOM, au niveau 6 (soit de CAP à bac + 2), l’aide exceptionnelle passe par le circuit de l’aide unique à l’apprentissage de droit commun, dont le montant est porté de 4 125 € à 5 000 € ou 8 000 € pour la première année d’exécution du contrat. Ces montants dérogatoires sont logiquement étendus aux contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2022.