La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié.
Elle est d’une durée de 7 heures pour les salariés travaillant 35 heures, elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.
L’employeur définit la journée de solidarité, un jour où le salarié ne vient pas habituellement travailler: un samedi, un jour férié (sauf 1er Mai), un jour de RTT, un jour de congé, ou fractionner sur plusieurs jours.
Le salarié qui a déjà effectué sa journée de solidarité dans l’année civile auprès d’un autre employeur peut en être dispensé en produisant un justificatif, ou venir travailler et bénéficier d’une majoration pour heures supplémentaires.
Le salarié absent lors de la journée de solidarité aura une retenue sur salaire.
Le Lundi de Pentecôte étant un jour férié, il peut être utilisé au titre de la journée de solidarité.
Enfin, l’employeur contribue au financement de cette journée par une cotisation de 0.30 % des salaires bruts, versée à l’Urssaf.