La paie de vos salariés fait l’objet de nouveautés à compter du 1er Janvier 2020.
Nous vous présentons une synthèse de ces évolutions :
Salaires :
Le SMIC horaire passe de 10.03 à 10.15 € brut (1539.42 € pour un temps complet)
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- En conséquence, les salariés rémunérés au SMIC ou sur la base du SMIC (apprentis, contrat de professionnalisation) verront leur salaire de base augmenter
- Si des salaires minima conventionnels deviennent inférieurs au SMIC, les salaires seront réajustés au niveau du SMIC
Salaires minima conventionnels : certaines conventions collectives ont réévalué les salaires minimums au 01/01/2020, les salariés rémunérés sur cette base minimum bénéficieront de la réévaluation des salaires.
Le plafond de la sécurité sociale passe de 3377 à 3428 € par mois
Prélèvement à la source :
La grille des taux neutres est actualisée au 01/01/2020 (salariés non identifiés par les impôts ou qui ont opté pour la confidentialité de leur taux).
Paniers :
Le montant des paniers repas pour les secteurs concernés, notamment BTP sont réévalués au 01/01/2020.
Avantages en nature :
Si un dirigeant ou salarié dispose de façon permanente d’un bien dont la charge est assurée par l’entreprise (véhicule de société par exemple), cet avantage est réévalué au 01/01/2020 sur la base des données 2019.
Taux de cotisations :
o Taux d’accident du travail : calculé chaque année en fonction des risques de votre secteur d’activité ;
o Taux de cotisations de prévoyance et mutuelle : évolution selon votre contrat et/ou la convention collective.
Conséquence : ces modifications ont une incidence sur le net à payer de vos salariés.