La paie de vos salariés fait l’objet de nouveautés à compter du 1er Janvier 2019.
Nous vous présentons une synthèse de ces évolutions :
Salaires :
- Le SMIC horaire passe de 9.88 à 10.03 € brut (1521.22 € pour un temps complet)
- En conséquence, les salariés rémunérés au SMIC ou sur la base du SMIC (apprentis, contrat de professionnalisation) verront leur salaire de base augmenter
- Si des salaires minima conventionnels deviennent inférieurs au SMIC, les salaires seront réajustés au niveau du SMIC
- Le plafond de la sécurité sociale passe de 3311 à 3377 € par mois
Prélèvement à la source :
Mis en place officiellement le 01/01/2019, une retenue sur salaire est appliquée sur le net imposable de vos salariés, en fonction du taux communiqué par les impôts et s’ils sont imposables.
Attention : il convient désormais de régler le net à payer APRES prélèvement à la source.
Fusion AGIRC – ARRCO:
Un régime unifié de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO est institué. Dans le cadre de cette fusion, aucune distinction n’est opérée entre les cadres et les non-cadres. Les cotisations de retraite complémentaire sont calculées sur 2 tranches de rémunération.
Cotisation patronale maladie :
En contrepartie de la suppression du CICE à compter du 1er janvier 2019, les employeurs bénéficient d’une baisse pérenne de la cotisation patronale d’assurance maladie de 6 points pour les salariés dont la rémunération est ≤ à 2,5 Smic. Pour ces salariés, la cotisation patronale d’assurance maladie est de 7 %.
Réduction de cotisations salariales et défiscalisation des heures supplémentaires et complémentaires :
Les heures supplémentaires ou complémentaires bénéficient d’une réduction des cotisations salariales d’assurance vieillesse (11.31 %) à compter du 1er janvier 2019. Elles bénéficient également d’une exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite annuelle de 5 000 €.
Extension de la réduction générale de cotisations patronales (ex réduction Fillon) :
La réduction générale des charges sociales est étendue aux cotisations de retraite complémentaire (soit 6,01 points) à compter du 1er janvier 2019, ainsi qu’aux cotisations d’assurance chômage (soit 4,05 points) à partir du 1er octobre 2019.
Les salaires concernés sont toujours ceux inférieurs à 1,6 SMIC.
Autres taux de cotisations :
- Taux d’accident du travail : calculé chaque année en fonction des risques de votre secteur d’activité ;
- Taux de cotisations de prévoyance et mutuelle : évolution selon votre contrat et/ou la convention collective ;
- Forfait social : suppression de cette taxe sur les sommes versées par les entreprises de moins de 50 salariés au titre de l’intéressement, la participation et des abondements des employeurs.
Conséquence : ces modifications ont une incidence sur le net à payer de vos salariés.