1 février 2018
La paie de vos salariés fait l’objet de nouveautés à compter du 1er Janvier 2018.
Nous vous présentons une synthèse de ces évolutions :
Bulletin clarifié :
La présentation du bulletin de salaire est modifiée. Les cotisations des bulletins sont désormais regroupées par catégorie (Santé, Accident du travail, Retraite, Chômage, Autres contributions et Allègements de cotisations).
Taux de cotisations :
- Taux d’accident du travail est calculé chaque année en fonction des risques de votre secteur d’activité
- Cotisation maladie part salariale supprimée (-0.75 %)
- Cotisation maladie part patronale augmente de 12.89 % à 13 %
- Cotisation assurance chômage part salariale : diminution de 2.40 % à 0.95 % (puis suppression au 01/10/2018)
- Cotisation pénibilité : supprimée (0.01 %)
- CSG : augmentation de 1.70 % (passe à 6.80 %)
- Taux de cotisations de prévoyance et mutuelle : évolution selon votre contrat et/ou la convention collective
Salaires :
–> Le SMIC horaire passe de 9.76 à 9.88 € brut (1498.50 € pour un temps complet)
- En conséquence, les salariés rémunérés au SMIC ou sur la base du SMIC (apprentis, contrat de professionnalisation) verront leur salaire de base augmenter
- Si des salaires minima conventionnels deviennent inférieurs au SMIC, les salaires seront réajustés au niveau du SMIC
–> Le plafond de la sécurité sociale passe de 3269 à 3311 €
Conséquence : ces modifications ont une incidence sur le net à payer de vos salariés.